前几天发了一篇图文，为灵活就业人员说了点话，结果遭到了不少有固定工作岗位者的冷嘲热讽。我说灵活就业人员缴纳社保的压力大，不像职工有单位承担一部分社保，这话哪里错了？

(资料图)

有人觉得企业为单位职工承担的社保原本就是属于职工的收入，相对于灵活就业人员而言并没有获益，用不着为灵活就业人员叫苦。既然说到了这，咱们就往细里分析一下。

企业为单位职工缴费确实是将一部分属于员工的收入以社保的形式缴纳了出去，但如果没有法律的强制性规定你觉得这些钱会进职工的口袋吗？“属于”和“拿到”是两个完全不同的概念。

比如，农民工干了活不一定能按时拿到工资，否则也不会有讨薪事件了。最近几年国家重视农民工讨薪问题，类似事件才越来越少（欠薪依然没有杜绝），如果没有国家的保护，农民工拿不到工钱的事情怕是会多出很多。

举农民工的例子是为了让大家明白即便是理论上属于你的钱但不一定拿得到的道理，哪怕起诉至法院，老板破产了或者跑路了钱照样很难要到。

回到单位职工社保缴纳的问题上来。我承认企业缴纳的社保是职工总收入的一部分，但如果没有法律保护这部分钱进不了职工的口袋。别不信，说一个大部分人不知道的事情。

职工养老保险的原来的缴费政策是职工工资扣8%、企业再缴纳20%，一位缴费基数为8000元的职工自己每月掏640元（企业代扣代缴），单位再缴1600元。

后来为了减轻企业负担政策改为个人缴费8%、企业缴费16%，这么一来企业每月只需要为8000元缴费基数员工缴纳1280元，每月省下380元。

大家觉得企业会将这380元加给职工吗？或者拿出一半给员工？几乎没有可能，你甚至都不知道养老保险单位缴费部分的比例下调了，如果没有强制规定，所谓原本就是职工利益的说法就像是笑话，谁说是你的？老板说省下的钱全部是他的。

再举个例子，鸡贼的老板主要采取两种方式省社保支出。

第一种是按照最低缴费基数缴纳社保。员工月平均工资为8000元，当地最低缴费基数为6000元，有的企业就按照6000元缴费，仅养老保险这块每月就可以少支出320元，算上医保、失业保险、工伤保险更多。

第二种是和职工商量不缴纳社保。老板对职工说不缴纳社保到手工资更多。不缴纳社保意味着个人缴费部分不用从工资里扣除，到手的钱肯定多了。8000元缴费基数不缴纳养老保险可以使每月的到手收入多640元。

与此同时，企业每月也用不着为员工缴纳1280元的养老保险了，省的更多。还有点良心的老板一分钱也不会给职工，稍微有点良知的拿出一小部分给职工，后者可能因此感激涕零，觉得老板很上路，这不是典型的被人卖了还在替别人数钱吗？

因此，企业为职工足额缴纳社保的重要原因是获得了法律的保护，监管越严格单位职工越能获益。可灵活就业人员的全部缴费由个人承担，这一块享受不到健全法制带来的好处。

从这个方面来说是不是应该给予他们更多的关注呢？我自己是有固定单位的职工，深知如果没有强制性规定单位缴费部分省下后不可能进我的口袋，看到灵活就业人员社保压力较大想到自己享受了制度福利才啰啰嗦嗦写了几篇相关的内容，希望能够出台更多减轻灵活就业人员经济负担的政策。

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